لقد أدركت تونس أهمية تأهيل الرأس المال البشري ورفع أدائه لمواكبة التغيرات السريعة التي مافتئت تطرأ على نظام الإنتاج بالمؤسسات تحت وقع التطورات التكنولوجية المتلاحقة وبروز أنماط إنتاجية جديدة، لذلك أجريت إصلاحات على المنظومة التربوية بحلقاتها الثلاث (التربية والتكوين والتعليم العالي) لملائمتها مع متغيرات سوق الشغل. وفي هذا الإطار تم إحداث الوكالة التونسية للتكوين المهني ذات صبغة غير إدارية بعثت سنة 1993 بمقتضى قانون 93 – 11 بتاريخ 17 فيفري
- الوكالة التونسية للتكوين المهني راجعة بالنظر لوزارة التكوين المهني والتشغيل.
- تعتبر الوكالة التونسية للتكوين المهني أهم متدخل عمومي في الجهاز الوطني (بأكثر من 93% من الجهاز العمومي و80% من المنظومة الوطنية)
- متدخل رئيسي في التكوين في القطاع الصناعي
المهام
- الاضطلاع بالتكوين الأساسي للشباب والكهول بالنظر إلى الحاجيات الاقتصادية والاجتماعية
- العمل على تلبية طلبات اليد العاملة المؤهلة وذلك في إطار التوجهات التي تضبطها مصلحة الإشراف
- تنفيذ برامج التكوين التي تكلفها سلطة الإشراف بإنجازها
- القيام بصفة دورية بتقييم الأنشطة التكوينية التي تتم داخل المؤسسات الفرعية التابعة لها
أهداف الوكالة
- التخفيض في نسبة البطالة
- توفير موارد بشرية رفيعة الأداء في خدمة المؤسسات الاقتصادية
- مسايرة التطورات التكنولوجية السريعة والمتسارعة
- رفع رهان المنافسة العالمية واحتلال مواقع هامة في السوق الدولية
شبكة مراكز التكوين موزعة على كامل تراب الجمهورية
- 48 مركز قطاعي للتكوين المهني : يستجيب لحاجيات قطاع معين وذلك على المستوى الوطني.
- 61 مركز تكوين وتدريب مهني : تؤمن التكوين في أكثر من اختصاص وهي تستجيب لحاجيات الجهة.
- 14 مركز تكوين فتاة ريفية : توفر تكوينا في اختصاصات تستجيب لحاجيات المرأة الريفية وتؤهلها للحياة الاجتماعية
- 13 مركز تكوين في الحرف التقليدية : توفر التكوين في جميع اختصاصات الحرف التقليدية للمحافظة على التراث وتنميته.
