تعتزم وزارة الشؤون الاجتماعيّة فتح مناظرة خارجيّة بالاختبارات لانتداب 51 أخصائيّا اجتماعيّا لفائدة كلّ من وزارة الشؤون الاجتماعيّة ووزارة المرأة والأسرة ...
Description Entre les factures d’électricité, les impôts, les courses, il n’est pas toujours facile de tenir le budget de la famille. Le conseiller en économie sociale et familiale aide toutes les personnes qui rencontrent des difficultés à gérer leurs dépenses. Il calcule les différents frais réguliers, puis il conseille la personne pour gérer au mieux ses comptes. Il travaille en équipe, au sein des CAF, des caisses de Sécurité sociale, des hôpitaux et des CCAS (centres communaux d’action sociale).
Compétences aider, conseiller, informer.
Secteur
Social
Sous Secteur
Niveau d’études minimal
Bac+3
Salaire
Directeur(trice) de structure sociale
Description Instituts médico-éducatifs, maisons de retraite, centres éducatifs fermés… Les structures d’accueil à caractère social ou médico-social emploient aussi des gestionnaires dont le rôle est de faire “tourner la boutique”. Le directeur d’établissement est là pour ça.
Il organise les plannings, recrute le personnel, gère les fonds et les dépenses. Aujourd’hui plus qu’hier, ce dirigeant doit aussi répondre à des objectifs de rentabilité et de transparence dans la gestion de son établissement, vis-à-vis des pouvoirs publics comme des familles.
Outre les qualités de manager, ce type de poste nécessite une parfaite connaissance des rouages du secteur et une aptitude à travailler en réseau avec de nombreux autres acteurs sociaux.
Compétences diriger, organiser, décider.
Secteur
Social
Sous Secteur
Niveau d’études minimal
Bac+3
Salaire
Juriste social(e)
Description Ces dernières années, les 35 heures et l’épineux sujet des parachutes dorés l’ont placé sur le devant de la scène. Dans une grande entreprise ou dans un cabinet-conseil, ce spécialiste du Code du travail conseille la direction des ressources humaines, et plus généralement la direction de l’entreprise, en matière de législation du travail.
Il rédige les contrats, prévient les conflits, apporte des solutions en cas de litige, répond aux questions juridiques des managers et des salariés. La négociation fait partie intégrante de son métier, tout comme le sens du détail : la moindre erreur dans le traitement d’un dossier peut entraîner des procédures coûteuses pour l’entreprise.
Compétences assister, conseiller, négocier.
Secteur
Ressources humaines
Sous Secteur
Niveau d’études minimal
Bac+5
Salaire
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