Par : Dhouha NASRI*

Si la Tunisie avait réussi à construire une belle image à l’échelle internationale et une réputation ‎solide, c’est grâce principalement à son capital humain. Cette richesse humaine a été formée, ‎encadrée et développée sur les bancs de l’université tunisienne pendant les décennies passées.‎

L’enseignement supérieur a toujours été l’un des piliers fondamentaux du développement socio-‎économique de notre pays, mais malheureusement, il est en train de perdre son aura d’une ‎manière systématique depuis plusieurs années. La principale lacune de ce secteur est son ‎incapacité à s’adapter aux exigences de l’appareil productif en matière de compétences requises ‎sur le marché de l’emploi. L’inadéquation entre les besoins de l’entreprise et la qualité de la ‎formation de jeunes diplômés creuse davantage le gouffre entre le monde professionnel et le ‎monde académique et constitue, par conséquent, un handicap majeur pour l’économie tunisienne.‎

Le paradoxe de l’emploi en Tunisie : Plus vous êtes diplômés, plus vous êtes exposés au chômage.

Le constat frappant dans le monde du travail reste le chômage de diplômés de l’enseignement ‎supérieur par rapport à la population non diplômée. Un paradoxe qui taxe les tendances générales ‎de l’emploi en Tunisie depuis des années. Selon une étude menée par l’Institut Tunisien de la ‎compétitivité et des études quantitatives (ITCEQ) en 2019 sur l’inadéquation des qualifications sur ‎le marché de l’emploi, le taux de chômage de diplômés a augmenté de 78% contre une diminution ‎de 14.5% de celui de non diplômés entre 2006 et 2017. Cela montre que le niveau d’étude n’est plus ‎le seul garant pour accéder au monde du travail, et que la tendance de ce dernier joue plutôt en ‎faveur de la population non diplômée. Les statistiques de l’INS montrent, également, que le taux ‎de chômage de diplômés a augmenté de 28% à 28.6% au troisième trimestre de l’année 2019. Le ‎chômage est concentré surtout dans le sud et le Nord-Ouest du pays avec un taux de 75% contre ‎‎25% dans le nord et le Nord-est selon une étude menée par l’institut arabe des chefs d’entreprises‎‎, IACE, sur le marché de l’emploi en 2018.‎

Défi majeur du marché de l’emploi : l’inadéquation entre l’offre de l’université et la demande de ‎l’entreprise.

L’inadéquation entre les compétences de diplômés et les profils recherchés par les entreprises ‎constitue l’handicap pour les jeunes diplômés. En effet, les capacités de demandeurs d’emploi ne ‎répondent pas souvent aux besoins des entreprises. On ressort de statistiques de l’IACE sur le ‎marché de l’emploi en 2018, que 75% de problèmes rencontrés par les entreprises interrogées ‎sont liés à la qualité et aux compétences de candidats, suivis par les salaires élevés (25%) et ‎l’absence de candidats (17%). La même étude montre que 33% seulement de candidats ont une ‎bonne et excellente maîtrise de compétences techniques, 34.3% ont de compétences moyennes ‎et 33% environ ont des compétences insuffisantes et peu satisfaisantes. Le constat est identique ‎en ce qui concerne l’adéquation globale entre les compétences recherchées et les compétences ‎présentées. À ce niveau, seulement 32% de candidats satisfont le critère. Mais là où le bât blesse, ‎c’est au niveau de présentations écrites et orales de compétences et des expériences. 60% environ ‎de candidats sont jugés incompétents sur ce plan. Il s’agit de compétences relatives à la rédaction ‎des rapports, de la présentation de projets et de l’aisance orale. Ces compétences sont d’une ‎importance primordiale pour l’épanouissement professionnel.‎

* Dhouha NASRI est un cadre bancaire, diplômée d'un Bachelor of Business Management du prestigieux TBS - Tunisian Business School et d'un Master en Administration des Affaires de l'ISCAE - l'Institut Supérieur de Comptabilité et d'Administration des Affaires de Tunis.